Правителството, работодателските организации и синдикатите обсъждат новия механизъм, по който ще се определя минималната работна заплата в България. Целта е формулата да бъде приета до края на август, за да може новите правила да се използват при определянето на възнаграждението от 1 януари 2027 г.
Към момента вече са договорени основните критерии, които ще участват при изчисляването на минималното възнаграждение. Сред тях са покупателната способност на минималната работна заплата, общото равнище на възнагражденията в страната, темпът на нарастване на заплатите и равнищата на производителността на труда.
Предвижда се адекватността на минималната работна заплата да бъде проверявана веднъж на четири години. Така ще може да се оценява дали определеното минимално възнаграждение продължава да отговаря на икономическите условия и на развитието на доходите в страната.
Минималната заплата да е половината от средната
Основната идея на обсъждания механизъм е да се прилага правилото, според което минималната работна заплата трябва да бъде равна на 50% от средната основна заплата за страната. Това ще бъде един от ключовите ориентири при определянето на размера ѝ за следващите години.
Все още обаче не е известно с колко точно ще се увеличи минималното възнаграждение от 1 януари 2027 г. Конкретният размер ще стане ясен след окончателното приемане на новата формула и извършването на необходимите изчисления.
Това означава, че към момента няма окончателно определена сума за минималната работна заплата през следващата година. Размерът ще зависи от показателите, които ще бъдат включени в механизма, както и от актуалните данни за средните възнаграждения.
Колко е минималната заплата в момента
От 1 януари 2026 г. минималната месечна работна заплата в България е 1213 лева, или 620,20 евро. Минималната часова работна заплата е 7,31 лева, или 3,74 евро, при нормална продължителност на работното време от 8 часа и петдневна работна седмица. Размерите са определени с постановление на Министерския съвет.
Увеличението от началото на 2026 г. беше с 136 лева спрямо предходната година, което представлява ръст от 12,6%. През 2025 г. минималното месечно възнаграждение беше 1077 лева.
След приемането на новия механизъм предстои да бъде изчислен и размерът, който ще се прилага от началото на 2027 г.
Какво ще се следи при определянето
Новият подход трябва да отчита няколко основни икономически показателя, вместо размерът на минималната заплата да се определя изолирано.
Сред тях са покупателната способност на хората, общото ниво на възнагражденията, динамиката на заплатите и производителността на труда. Чрез включването на тези показатели се цели минималното възнаграждение да бъде по-тясно свързано с реалното развитие на икономиката.
Предстои правителството, бизнесът и синдикатите да финализират обсъжданията и да приемат окончателния вариант на формулата.
Едва след това ще може да се направи конкретна сметка за минималната работна заплата от 1 януари 2027 г. До края на август се очаква да стане ясно как точно ще функционира новият механизъм и как ще бъдат прилагани договорените критерии.
Така размерът на минималното възнаграждение за следващата година все още остава неизвестен, но вече е ясно, че основният ориентир ще бъде връзката между минималната и средната заплата в страната.
