Горещи новини

Как да действат работодателите при Covid-19

Превенцията, правилното разчитане на симптомите и адекватните реакции в случай на положителен тест за Covid-19 сред служителите са ключовите стъпки, които трябва да предприемат работодателите, споделят експертите по трудова безопасност.



Отговорният работодател е необходимо да осигури извършване на задължителната извънредна дезинфекция на работните места и помещенията, където е работил заразен с Covid-19 служител и контактните му лица, посочват от ЛОТ-Консулт. Дори и да не са имали контакт със заразеното лице, работодателят може да освободи част или всички служители от работа в офиса и да въведе изпълнението на трудовите им задължения от вкъщи.

В случай, че служител е дал положителен PCR тест или очаква резултат от PCR тест, има положителен бърз тест и предстои да си направи PCR тест, е важно да бъде изолиран. Експертите по здраве и безопасност определят основни насоки, в които работодателите е необходимо да предприемат конкретни действия.

Ако служител получи симптоми на работното място:

  • Обадете се на тел. 112, ако се нуждае от незабавна медицинска помощ (например при затруднено дишане);
  • Изпратете го веднага у дома, за предпочитане не с градски транспорт;
  • Ако не може да си тръгне веднага, незабавно го изолирайте в отделно помещение;
  • Уверете се, че носи предпазна маска;
  • Посъветвайте го да се свърже с личния си лекар или със съответната Регионална здравна инспекция (РЗИ) и следвайте техните инструкции;
  • Потвърдете информацията за контакт с него;
  • Почистете и дезинфекцирайте повърхностите и помещенията, с които е имал досег.

Ако служител е с положителен тест за Covid-19:

  • Трябва да разполагате с процедури за връзка с органите по обществено здраве;
  • Уведомете комитета/групата по условия на труд или длъжностното лице по ЗБУТ;
  • Помогнете за проследяването на контактни лица, ако това е поискано от РЗИ. Предоставете информация за това кой може да е бил в контакт със служителя.

Осигурете поверителност

  • Не споделяйте никаква лична информация или медицинска диагноза;
  • Предоставяйте само необходимата информация на местните власти;
  • Определете кога е необходимо да изискате медицинска документация, свързана с Covid-19.

Подкрепете служителите с Covid-19

  • Уведомете служителите за възможностите за подпомагане от страна на компанията, ако има такива;
  • Осигурете ресурси за психично здраве, включително информация за справяне със стигматизацията и дискриминацията на лица, които са били болни от Covid-19.

От изключително значение е да бъде планирано връщането на работа след преболедуване. Работодателят е необходимо да се увери, че карантината е завършена и всички други изисквания за осигуряване на обществено здраве са изпълнени, казват експертите от ЛОТ-Консулт. Добре е да се обмислят алтернативни работни условия, например работа от вкъщи. Добрата комуникация ще помогне за идентифициране на всички необходими условия за безопасно завръщане на работа.

Експертите по здраве и безопасност съветват да се следват насоките, предоставяни от Министерство на здравеопазването, РЗИ, общопрактикуващите лекари и Службите по трудова медицина. Много е важно да се проветряват работните помещения, да се използва естествената светлина през деня, която предоставя максимално добри условия на труд. Колкото се може по-често да се дезинфекцират работните плотове, клавиатури, мишки, телефони. Извън работното си място да се ограничат струпванията на едно място.

Източник: technews.bg

Последвайте ни:

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Всички коментари, мнения и твърдения принадлежат на техните автори. Блогът не носи отговорност за преки или косвени вреди от тези коментари, мнения и твърдения.
error: Content is protected !!