През цялата минала година в България са пристигнали 25 хиляди чуждестранни работници, отчитат от Агенцията по заетостта.
Само от началото на годината пък са дошли нови 21 хиляди, като повече от половината вече работят в сферата на туризма. А защо все по-малко българи избират подобни професии, въпреки ръста на заплатите и хилядите свободни позиции за сервитьори и готвачи? И какво се променя за туристите?
Има глад за кадри във всички сектори в България. Дори самият процес по интервю в момента се е обърнал и по-скоро компанията е интервюирана за кандидата, отколкото обратното. Когато има глад за кадри, компаниите преразглеждат стратегиите си за възнагражденията на служителите.
„Не случайно в цяла София, в България, по пътя към морето, към Боровец – навсякъде пише „Ние наемаме хора”, навсякъде има билборди, за да видят повече хора, че компанията търси служители”, изтъкнаха хора от бизнеса, обяснявайки проблема с липсата на кадри.
В секторите с по-ниска квалификация много зависи от конкуренцията. Ако секторът е високо конкурентен, както в последните години при големите търговски вериги, там заплатите вече са много над средните. Там където има добра конкуренция в сектора, заплатите се вдигат неимоверно.
Там, където има монопол или картелно споразумение, възнагражденията си седят ниски. Това казаха Борис Колев, предприемач, съосновател на платформата за работа, и Мария Петрова, ръководител „Бизнес развитие“ в нея, в предаването „Светът е бизнес” с водещ Ивайло Лаков.
„Има заплати бруто по 4 000 лева. Няма кандидати или ако се появи един на месец, иска 6 000! Дори се дава и 30 дни платен отпуск. Не е ясно вече какво искат хората“, коментираха още те.
